深圳市南山区妇幼保健院2024年度中层干部培训

为进一步提升医院中层干部的管理能力和综合素质，推动医院高质量发展，南山区妇幼保健院于近日成功举办了中层干部综合能力提升培训班。此次培训旨在通过系统学习和实践考察，打造一支高素质、专业化的干部队伍，为医院的长远发展奠定坚实基础。培训班于10月13日举行，吸引了医院领导、全体中层干部、支部书记及科室骨干等共计70余人参加。开班仪式由医院党委书记彭康为主持，他强调，中层干部作为医院管理的中坚力量，要深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要指示精神，将学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。

本次培训内容丰富，形式多样，涵盖了医院管理、党建业务融合、党性修养、医疗质量管理、清廉医院建设等多个方面。培训班特别邀请了深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长、51医管研究院院长卢锐军教授以《中国式绩效管理——医院岗位管理与差异化考核分配》为题开展了培训。卢教授通过深入浅出的讲述，重点阐述了独创的人力资源管理“天平模型”，并通过大量医院的生动案例，讲解了医院定岗定编定价中存在的难题和进行管理突破的新思维，其中关于“岗位的345路径设计”、“职能部门三维定编”、创新性的定员“冰箱理论”赢得全场热烈掌声，为参会人员提供了医院人力资源管理的全新思路。

“定编定岗定价”作为现代医院管理中的重要环节，是实现资源优化配置、提高工作效率、激发员工潜能的关键举措，不仅关乎医院的持续发展，更直接影响每位员工的职业发展路径和个人价值的实现。此次引进定编定岗定价咨询服务项目这一举措，标志着医院在高质量发展道路上迈出了坚实的步伐，将为医院自身的可持续发展奠定坚实基础。

培训结束时，医院领导对全体参训干部提出了殷切期望。他们要求中层干部要常怀忧患意识，勇于担当作为，不断提升自身素质和管理能力；要紧密围绕医院中心工作和发展目标，积极谋划部署推进各项工作；要注重团结协作，发挥桥梁和纽带作用，形成工作合力推动医院高质量发展再上新台阶。

此次中层干部综合能力提升培训班的成功举办，不仅为医院中层干部提供了宝贵的学习机会和交流平台，也为医院高质量发展注入了新的活力和动力。相信在全院干部职工的共同努力下，医院一定能够在新的征程上不断开创医院发展新局面，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。