梧州市红十字会医院职能部门定岗定编定价及差异化考核分配服务项目

医院人事制度改革全面启动，旨在优化人力资源配置，提升管理效能。2月27日，医院召开定岗定编定价及差异化考核分配项目启动会，党委副书记刘凤玲主持会议。院长余永铭强调，通过科学定编、优化岗位、完善考核机制，破解'人浮于事'与'人才紧缺'矛盾，为'一院多区'战略和区域医疗集团建设提供组织保障。余院长提出三点要求：凝聚共识、压实责任、科学落地。

本次改革涉及全员，重点在于行政职能部门优化重组。通过岗位管理、考核分配和动态优化等措施，推动人力资源配置与战略目标精准对接。项目将为医院合理规划用工、优化队伍结构，建立长效管控机制，激发职工活力。

        项目组咨询顾问老师介绍'天平模型'和实施流程，并就岗位设置进行深入培训。启动会后，项目交付将为医院提供科学用工规划，优化岗位设置、完善绩效考核及分配机制，确保改革平稳推进。医院全体职工将团结协作，共同推动改革落地，为建设现代化国家区域医疗中心注入强劲动能。