医院定岗定编定价及差异化考核分配培训——江苏省医院协会第二届管理创新年会地（市）级医院分会2024年学术年会分会

4月13-14日，由本会主办无锡市医院协会和无锡市人民医院承办的江苏省医院协会第二届管理创新论坛在无锡成功举办。本会各分支机构主任委员和秘书，部分会员单位院领导、院办、医务处、保卫处等职能部门负责人近700人参加会议。本会会长鲁翔，副会长、江苏省卫生健康委医政医管处处长高鹏，副会长兼秘书长徐长江，无锡市人民政府副秘书长顾文龙，江苏省卫生健康委办公室副主任王卫平，无锡市卫生健康委党委书记、主任笪学荣，无锡市医院协会会长胡建伟，本会地（市）级医院分会主任委员、无锡市人民医院党委书记丁胜，医院安全保卫管理专委会主任委员、江苏省中医院副院长何忠建等领导和嘉宾出席论坛开幕式。鲁翔、笪学荣、高鹏先后致辞，丁胜宣读优秀论文表彰决定，徐长江主持开幕式。

论坛期间，召开了地（市）级医院分会成立会议，并举办了分支机构的学术年会，分别邀请省内有关地级市医院管理者围绕相应主题进行了专题讲座和学术交流。论坛以“管理与创新 高质量与安全”为主题，特邀北京大学国家发展研究院EDP项目特聘讲师卢锐军老师就《新医改背景下-医院岗位管理与差异化考核分配》专题进行授课。地市级医院院领导及中层干部200余人参加了培训。卢锐军老师针对健全医院岗位管理、绩效考核机制，强化长效激励手段等医疗系统管理难点问题，通过深入浅出的讲述，介绍了医、护、技、辅岗位差异化分配激励模型及具体案例，提供了医院岗位与绩效管理创新思路。介绍独创的人力资源天平方法论，重点识别六干：干与不干，干多干少，干好干坏；干部六能：能上能下，能增能减，能进能出；人员六同：同工同酬，同岗同薪，同绩同奖。