DRG/DIP支付改革背景下的公立医院薪酬制度重塑”学术研讨会

9月27日，由上海医院协会、中国医院协会主办，中国医院协会人力资源专委会、上海医院协会人力资源管理、绩效管理专委会和新华医院承办的“DRG/DIP支付改革背景下的公立医院薪酬制度重塑”学术研讨会成功举行。专委会委员、青年委员、上海市及部分外省市各级医疗机构人力资源及绩效相关管理者近100人参加。

上海医院协会绩效管理专委会主委、上海健康医学院党委书记郭永瑾和中国医院协会人力资源专委会主委梁金凤分别代表专委会致辞，指出在DRG/DIP支付改革的关键背景下，医院绩效管理与人力资源管理需协同发力，建立更加科学、精细、协同的评价体系，以更好适应支付改革新要求。希望研讨会通过绩效管理与人力资源管理的联动，凝聚共识、聚焦改革难点，共同推动公立医院高质量发展。

   51医管研究院院长卢锐军受邀介绍了推行目标年薪制的相关政策、设计方法和要点等。通过多个实际案例为医院推行目标年薪提供了借鉴学习的思路和方法，配合上海医院医改推进新医改展示了医院年薪制改革的理论依据和实施策略，所有参会者频频举起手机记录下演讲的精彩内容。