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宝安区属医院院领导目标年薪制项目
作者： 深圳市力鼎管理顾问有限公司
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为深化公立医院薪酬制度改革的决策部署，推进公立医院党政主要负责人及总会计师实行目标年薪制。2026年4月，深圳市宝安卫健局与深圳市力鼎管理顾问有限公司合作开展的区属医院院领导目标年薪制体系设计服务项目正式启动。本项目在医院高质量发展的构想下，对区属医院院领导的薪酬水平、薪酬结构、目标考核体系进行设计，构建对外有竞争力、对内公平的院领导目标年薪薪酬体系及其差异化的绩效考核体系。
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