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职业发展解决方案
一、企业的困惑
二、产品的亮点
力鼎顾问通过建立以能力素质模型为基础的任职资格体系，不仅能够加强对员工的能力管理，而且还涵盖了除价值
观外人力资源自身的关键绩效要素。
三、职业发展通道设计的理论基础
一般情况下，每个人的完整职业生涯均会经历由初做者、有经验者、骨干、资深、专家这五个角色的变化。
